Работодателям запретят снижать премии сотрудникам за проступки на сумму больше 20% от месячного дохода — поправки к Трудовому кодексу вступят в силу 1 сентября.
Например, оклад работника — 50 тыс. рублей. Каждый месяц он получает премию — 15 тыс. рублей. В случае нарушения работодатель может оштрафовать его не более чем на 13 тыс. — это 20% от общего ежемесячного дохода в 65 тыс.
По новым правилам:
если премии регулируются коллективным договором или соглашением, в нём надо прописать размер, частоту и основания для выплаты;
штрафы на премии необходимо согласовать с профсоюзом, если он есть;
снизить выплату за проступок можно только в тот месяц, когда работник получил замечание, выговор или был уволен.
Источник: объясняем.рф
