Если вы хотите вырастить хороших детей, тратьте на них в два раза меньше денег и в два раза больше времени, в том числе чтобы рассказать о возможности заработать во время каникул.
Статьей 268 Трудового кодекса РФ установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Вместе с тем Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ в указанную статью внесены изменения, согласно которым работодателям разрешено привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.
Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия:
самого несовершеннолетнего;
одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;
органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребенок, например, сирота.
Действующий запрет на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам и работе в ночное время сохранится.
Указанные изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
#прокурорРазъясняет
