Вопрос о включении непрерывных периодов работы в страховой стаж становится всё актуальнее. Ситуации, когда на лицевом счете отсутствуют данные о страховых взносах, могут привести к отказам в назначении пенсии. Как же поступить в таких случаях?
Проблема с начислением взносов
С 2002 года страховой стаж формируется исключительно на основе периодов, за которые были уплачены взносы. Если ваш работодатель не исполнил свои обязательства по выплате взносов, это может негативно сказаться на размере будущей пенсии. Однако не стоит терять надежду. Недавние судебные решения открыли новые перспективы для граждан, столкнувшихся с подобной проблемой.
Судебные знаковые дела
Недавний случай стал прорывом в судебной практике. Гражданин, который пытался включить в стаж период работы с 2004 по 2005 год, столкнулся с отказом со стороны Страхового фонда России. Отказ был обоснован отсутствием данных о трудовой деятельности на лицевом счете. В результате, он не смог оформить пенсию за долгий стаж работы — целых 42 года.
Однако в суде он сумел представить весомые доказательства своей работы: трудовая книжка с соответствующими записями и документы о получении заработной платы. Поскольку предприятие, на котором работал гражданин, находилось в стадии ликвидации и не успело подать отчеты в Пенсионный фонд, информацию о взносах просто не было.
Суд признал, что неуплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на пенсионное обеспечение. На основании собранных доказательств все три инстанции стали на сторону истца, указав на необходимость учитывать фактическую деятельность, даже если нет подтверждения в виде взносов.
Прецеденты и их значение
Суды также ссылались на постановление Конституционного суда о недопустимости создания необоснованных различий в условиях выхода на пенсию. Ранее подобные прецеденты суды и Страховой фонд не применяли, однако теперь есть надежда, что процесс станет более справедливым.
Таким образом, если работодатель не выполнил свои обязательства, это не означает, что человек должен остаться без пенсии. Граждане могут добиваться своих прав, используя письменные доказательства выполнения трудовых обязанностей. Эти изменения могут стать настоящим прорывом в сфере пенсионного обеспечения.
