Работа пенсионеров в 2026 году: важные ограничения и возможности

В 2026 году пенсионеры могут столкнуться с определенными возрастными ограничениями при трудоустройстве, однако не все категории работников должны беспокоиться об этом, как сообщают специалисты Роскачества.

Возрастные рамки для государственных служащих

Для гражданских служащих, работающих в государственной службе, установлен предельный возраст в 65 лет. Однако при необходимости срок службы может быть продлен до 70 лет. Это касается лишь тех, кто занимает должности, имеющие особые условия для старших работников.

Акценты на высшем образовании

Что касается руководящих должностей в высших учебных заведениях, такие как ректоры и проректоры, то максимальный возраст для приема на работу составляет 70 лет. В случае достижения этого рубежа работник может быть переведен на другую должность только с его согласия.

Во всех остальных случаях пенсионеры могут трудоустраиваться без возрастных ограничений. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатели не имеют права дискриминировать работников по возрасту или полу, что обеспечивает равные условия найма для всех сотрудников.

Льготы и права пенсионеров

При трудоустройстве пенсионеров, как правило, заключается стандартный трудовой договор, который не имеет значительных отличий от соглашений с другими работниками. Например, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем.

Пенсионеры также могут запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней, а кроме того, один раз в год они освобождаются от работы на два дня для прохождения диспансеризации.

Важно отметить, что работающие пенсионеры могут воспользоваться налоговыми вычетами на расходы, связанные с лечением, обучением, спортом или покупкой недвижимости. Увольнение пенсионера происходит по тем же основаниям, что и у всех остальных сотрудников, однако, если пенсионер решает уволиться по собственному желанию, он может сделать это без обязательного уведомления работодателя за две недели.

Тем не менее, такое право на увольнение день в день можно использовать лишь один раз при выходе на пенсию. Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении из-за выхода на пенсию, дальнейшее трудоустройство потребует стандартного 14-дневного уведомления, если стороны не договорятся об ином, пишет источник.