Когда проверка сумки на работе становится закономерностью: случаи и советы

Каждое утро, проходя на работу, многие сталкиваются с проверкой своих вещей на охране. Часто возникает вопрос: имеют ли охранники право осматривать личные вещи? Если вы откажетесь, к каким последствиям это может привести? Ситуация, произошедшая с водителем автобуса, который получил выговор за отказ показать свою сумку, раскрывает этот вопрос. В 2025 году Третий кассационный суд общей юрисдикции принял решение по делу 88-22713/2025, которое подтвердило, что требования охраны в определённых условиях законны и отказ может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Суть спора: законность осмотров на работе

Данная история имела место на транспортном предприятии, где действовал строгий пропускной режим. В соответствии с внутренними нормативными актами, все, кто проходил через контрольный пункт, должны были подчиняться визуальному осмотру своих вещей. Осмотр проводили сотрудники частной охраны, с которыми у предприятия был заключён договор.

Водитель, отказываясь от проверки своей сумки, спровоцировал служебную реакцию. Хотя охранники всё равно осуществили осмотр с видеозаписью в его присутствии, предприятие решило, что отказ нарушает трудовую дисциплину, за что и был вынесен выговор.

Правовая основа: решения суда и его обоснования

Судебное решение было основано на чётком соблюдении процедурных норм и учёте интересов сторон.

• Законность осмотров: работодатель имеет право обеспечить безопасность, что прописано в Трудовом кодексе РФ и поддержано внутренними актами компании.
• Процедура осмотра: осмотр не был выборочным; он проводился визуально, без личного вмешательства охраны, только в отношении ручной клади.
• Законность взыскания: все действия работодателя были зарегистрированы, включая объяснительные и выданный приказ о выговоре.

Практические советы: что делать в подобных ситуациях?

Для работников:

Для работодателей:

Важно понимать, что выговор это не просто формальность. Повторное нарушение может привести к увольнению, что негативно скажется на репутации сотрудника. Установленный судебный прецедент подчеркивает необходимость соблюдения личных и общих интересов и позволяет наладить баланс между безопасностью и частной жизнью на рабочем месте.