Согласно последним данным, число россиян старше 55 лет, желающих продолжать трудиться, снова увеличивается. На платформах трудоустройства зарегистрировали свои обновленные резюме более 413 тысяч человек этой возрастной категории. Это явление поднимает важные вопросы о причинах и последствиях такого выбора, сообщает канал "НТВ".
Долгое пребывание на руководящих должностях
Эксперты отмечают, что многие «старшие» профессионалы остаются на руководящих позициях гораздо дольше, чем это необходимо. Это приводит к тому, что молодое поколение сталкивается с ситуацией, когда повышение занимает 20-30 лет, что негативно сказывается на их карьерном росте. Интересно, что в государственных органах возрастные рамки также существенно увеличены — руководители могут оставаться на своих местах вплоть до 70 лет.
Молодежь и усталость от политики
С другой стороны, большинство молодых людей не проявляет желания становиться частью политической сферы или госуправления, считая такие занятия изнурительными и не приносящими удовлетворения. Это создает определенный разрыв между традиционными системами власти и стремлениями нового поколения, которое ищет более гибкие и интересные формы самореализации.
Возвращение к труду после пенсионного возраста
Тем не менее, возвращение людей предпенсионного возраста к рабочей деятельности может быть объяснено рядом причин. Во-первых, это стремление к финансовой независимости и желание улучшить своё материальное положение. Во-вторых, работа предоставляет социальной активности и возможность оставаться в курсе современных тенденций, что особенно важно для пожилых людей.
Такое явление в российском обществе ставит вопросы о будущем системы трудоустройства и необходимости адаптации её к новым реалиям, ведь желание работать в зрелом возрасте открывает новые горизонты как для самих работников, так и для работодателей.
