Согласно последним аналитическим данным, традиционная система временной нетрудоспособности стала выглядеть слишком жестко в условиях современных реалий цифровой экономики. Классическая дилемма «больной и лечится» против «здоров и работает» не учитывает, что многие задачи могут выполняться удаленно. Идея внедрения адаптивного периода болезни, при котором работники смогут получать среднюю зарплату при частичной занятости, сталкивается с множеством вызовов.
В интервью спецкору RuNews24.ru юрист Мария Грабко выделила одну из основных проблем: невозможность четкого определения медицинских критериев. По ее словам, действующая система электронных листков нетрудоспособности ограничивает трудовую активность. «Необходимо создать нормативные документы, которые обозначат, в каких случаях допускается удаленная работа. Нужно также адаптировать медицинское заключение, чтобы оно не только фиксировало факт болезни, но и указывало на допустимый объем работы», — отметила эксперт.
Противоречия профессиональной деятельности
Разные профессии требуют различного подхода. Для сотрудников, чья работа связана с физическим присутствием на объектах — таких как строители или работников на производстве — возможность работать удаленно в период болезни практически отсутствует. «Это касается и лиц, работающих с государственной тайной, для которых выполнение обязанностей за пределами охраняемых помещений запрещается», — добавила Грабко.
Другой важный аспект — охрана труда. Статья 227 Трудового кодекса РФ устарела и не учитывает, насколько тонкой стала грань между бытовыми травмами и несчастными случаями на производстве. Без четкой системы фиксации рабочего времени и определения работающего «дома» растет вероятность судебных разбирательств.
Необходимые изменения в законодательстве
Для успешной интеграции адаптивных больничных работодателям следует существенно пересмотреть свои внутренние правила. Основные вопросы, которые необходимо решить:
- Определение порядка завершения адаптивного периода и перехода к полному выздоровлению.
- Разработка норм выработки, соответствующих состоянию здоровья сотрудников.
- Формирование четкого режима связи, чтобы работа в период болезни не перетекала в 24/7 режим.
Кроме того, внедрение адаптивного больничного ставит перед работодателями вопрос о правовой природе выплат и распределении финансовой ответственности между ними и Социальным фондом России. Это поможет избежать излишней нагрузки на бизнес.
Мария Грабко также подчеркнула необходимость ясного определения ответственности в случае ухудшения здоровья работника, если это связано с выполнением обязанностей в период болезни. Без четкого законодательства в этой сфере инициативы по гибкой работе могут привести к правовым спорам. Важно создать прозрачный механизм для фиксации трудозатрат и защиты здоровья сотрудников, чтобы новая модель действительно стала эффективным инструментом развития рынка труда.
