Субсидия на каждого сотрудника, переехавшего для трудоустройства
Соцфонд возместит часть расходов работодателей на зарплаты сотрудников, которые переехали для трудоустройства в другой субъект РФ или в пределах одного субъекта не менее чем за 50 км от места проживания.
Такую субсидию могут получить организации оборонно-промышленного комплекса, организации, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики или в новых субъектах России без долгов по заработной плате.
Организация и профессия должны быть включены в перечень организаций и перечень профессий, которые формируются и утверждаются высшими оргнами власти субъекта РФ.
Профессия или должность, на которую устраивается субсидированный сотрудник, не должна относится к административно-хозяйственной деятельности или иметь разъездной характер, а также работник не должен заниматься непосредственно выполнением работ или оказанием услуг.
Выплата на одного трудоустроенного – 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенных на сумму страховых взносов и районный коэффициент.
Этапы оформления:
найм сотрудников из другой местности
1. Организация размещает информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России»
2. Направляет заявление в службу занятости через личный кабинет платформы
3. Служба занятости помогает работодателю с подбором персонала через три месяца после трудоустройства сотрудника
Работодатель подает заявление в Соцфонд в течение 10 рабочих дней 1. Соцфонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан
2. Включает работодателя в реестр на предоставление субсидии
3. Перечисляет первую часть субсидии на расчетный счет работодателя
Обратите внимание, что вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.
#СФР #Соцфонд #субсидии #найм
