Сегодня наблюдается явный тренд: в российских компаниях всё больше сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста. По исследованию hh.ru и НПФ «Эволюция», за первые восемь месяцев 2025 года число таких работников увеличилось на 30% по сравнению с 2024 годом. Что стоит за этим явлением и как компании адаптируются к новым реалиям?
Причины оставаться в строю
Рост числа сотрудников старшего возраста – не случайность, а результат множества факторов:
- Финансовая необходимость: Для многих пенсионеров пенсии не хватает, чтобы поддерживать привычный уровень жизни, особенно если есть иждивенцы или задолженности.
- Социальная активность: Работа – это не только доход, но возможность общения и реализации себя.
- Опыт и экспертиза: В условиях нехватки квалифицированных кадров, работодатели ценят надёжных и лояльных сотрудников.
- Изменения в законодательстве: Постепенный рост пенсионного возраста побуждает людей дольше оставаться на рынке труда.
Что делают компании для удержания
Понимание ценности опытных сотрудников приводит к появлению ряда стратегий:
- Социальные пакеты: Компании предлагают расширенные условия медицинского страхования, включая более сложные и дорогие услуги.
- Корпоративные пенсионные программы: Все больше организаций инвестируют в долгосрочную мотивацию сотрудников, обеспечивая дополнительные начисления к пенсии.
- Гибкие рабочие схемы: Предлагается частичная занятость или удаленная работа, что позволяет старшим сотрудникам совмещать труд и отдых.
- Наставничество: Опытные работники передают знания молодым, что сохраняет уникальные навыки внутри компании.
Отрасли, где ценят опыт
Согласно исследованию hh.ru, финансовый сектор, нефтегазовая отрасль и логистика стали лидерами по количеству вакансий для опытных работников. Это связано с высокими требованиями к квалификации и необходимость в надежных и проверенных кадрах:
- Финансовые компании – 17 000 вакансий;
- Нефтегазовая отрасль – 3 000 вакансий;
- Логистика – 1 000 вакансий.
