Ситуация в российском здравоохранении создает впечатление, будто врачи есть, но их не достать. Россия, согласно официальной статистике, уверенно занимает место среди европейских лидеров по количеству врачей на душу населения. Однако, столкнувшись с болезнью, пациенты внезапно оказываются в настоящем лабиринте: запись к врачу превращается в изнуряющую гонку, а ожидание в очереди кажется настоящим испытанием на выносливость, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Кризис кадров в медицине
По данным Министерства здравоохранения, в стране не хватает почти 30 тысяч врачей и 63 тысяч медсестёр и фельдшеров — и это только в государственных медучреждениях. Реальная картина особенно тревожна в отдаленных регионах:
- На Чукотке отсутствует почти 56% медперсонала.
- Костромская область лишилась почти половины врачей.
- В Москве не хватает около 28% врачебных ставок, несмотря на все привилегии столицы.
На бумаге врачи имеются, но почему-то записаться на прием становится настоящей проблемой. Причины кроются в оптимизации системы здравоохранения, которая стала темой для обсуждения.
Оптимизация здравоохранения: пути и последствия
С начала 2000-х годов в российском здравоохранении начали активно «оптимизировать» ресурсы, что в переводе на практический язык означает закрытие множества больниц и поликлиник. За два десятилетия количество медучреждений сократилось почти вдвое.
К примеру, в 2024 году на Чукотке останется всего одна больница для всего региона, а в Якутии — 52 поликлиники на огромной территории, что делает доступ к медицине настоящим вызовом для большинства населения.
Причины кадрового дефицита и пути решения
С каждым годом все сложнее удерживать врачей в системе. Причины разнообразны:
- Изношенное оборудование и дефицит лекарств создают условия, в которых медики ощущают себя скорее слесарями, чем медицинскими работниками.
- Чрезмерные нагрузки — норма для специалистов, когда порой необходимо обслуживать до 60 пациентов за день.
- Низкие зарплаты в государственных больницах в сравнении с частным сектором становятся причиной ухода специалистов.
Дополнительно, с 2022 года наблюдается активный отток врачей за границу. Специалисты находят лучшие условия труда и более высокие зарплаты в Европе и Азии.
В ответ на кризис Министерство труда предлагает привлекать стажеров и временно внедрять обязательное распределение выпускников, чтобы укрепить кадровый состав. Однако это решение вызывает споры, ведь оно не гарантирует качественного обслуживания для пациентов.
