В мире, где работа и заботы о семье иногда поглощают нас целиком, многие находят себя в поисках минут, чтобы провести время с близкими. В ответ на эту проблему депутаты Государственной думы предложили инициативу по предоставлению дополнительных оплачиваемых выходных для родителей, которые воспитывают двоих и более детей.
Суть предложения: так что же изменится?
Согласно текущему законодательству, Кодекс о труде Российской Федерации уже включает некоторые меры поддержки семей с детьми, такие как ежегодные отпуска и гарантия для многодетных родителей. Однако вопрос дополнительных оплачиваемых выходных дней для родителей, имеющих двоих и более детей, остаётся нерешённым.
Предлагаемая инициатива призвана восполнить этот пробел. Законопроект предполагает внесение изменений в статью 262.1 Трудового кодекса. Работники, имеющие двоих детей до определённого возраста (вероятно, до 14 или 18 лет), смогут получать один дополнительный оплачиваемый выходной в месяц. Более того, существует возможность накопления этих выходных, позволяя родителям использовать их по отдельности или объединять до четырёх дней в квартал для более продолжительного совместного времяпрепровождения с детьми.
Кто сможет воспользоваться новыми льготами?
Если инициатива станет законом, право на дополнительный выходной будет положено обоим родителям, трудоустроенным по договору и воспитывающим двоих или более детей. Также это может касаться опекунов и попечителей. Чтобы получить доступ к таким льготам, родителям потребуется предоставить документы, подтверждающие их статус: свидетельства о рождении детей, документы об опеке и, возможно, справку с места работы другого родителя о том, что он не использовал выходной в тот же период.
При подаче заявки на выходной следует заранее подготовить письмо с указанием желаемой даты его использования. На его основе работодатель выдаст приказ и произойдёт начисление заработка за этот день, поскольку отказ работодателя без законных оснований будет считаться нарушением.
Обсуждения и мнения: что говорят эксперты?
Эта инициатива вызвала широкий резонанс среди бизнеса и общественности. Сторонники уверены, что закон станет реальной поддержкой для семей, снижая уровень стресса и укрепляя семейные узы. С психологической точки зрения, совместное времяпрепровождение имеет важное значение.
Но не обошлось и без критики. Малый и средний бизнес выражает опасения по поводу увеличения финансовой нагрузки: помимо оплаты выходного, компании могут столкнуться с необходимостью поиска заменящих сотрудников, что повлечёт за собой организационные сложности. Существуют опасения о злоупотреблениях со стороны работников и о возможных случаях дискриминации при трудоустройстве семейных людей, если закон будет принят.
