В последнее время россияне старшего поколения проявляют повышенный интерес к поиску работы. По информации директора направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александры Наумовой, этот тренд наблюдается с 2025 года и объясняется множеством факторов, включая демографические и финансовые.
Почему активность возросла?
Среди причин, способствующих росту числа резюме и откликов от соискателей возрастной группы 55+, можно выделить несколько ключевых моментов:
- Пенсионная реформа: Она вынуждает граждан оставаться на рынке труда дольше, чем это было раньше.
- Финансовые мотивы: Часто пенсий просто не хватает, и люди ищут дополнительные источники дохода.
- Социальная активность: Старшее поколение стремится развиваться и поддерживать активный образ жизни.
Изменения в подходах работодателей
Работодатели также начали менять свои подходы к найму. В условиях нехватки кадров они стали обращать внимание на старшее поколение, ценя их опыт и устойчивость. Примечательно, что компании уверены, что работники предпенсионного возраста менее требовательны к условиям труда и зарплате, что позволяет им экономить на затратах.
Где востребованы старшие работники?
Кандидаты старшего возраста находят работу в различных областях, особенно в тех, где не требуется высокая физическая нагрузка и ценится опыт. Такими сферами являются:
- Образование и медицина
- Производство и управление
- Профессии бухгалтеров, юристов и инженеров
- Сфера безопасности
Старшее поколение также активно нанимают в массовом персонале: ритейл, сельское хозяйство и коммунальные службы. Ожидается, что к 2030 году доля соискателей старше 50 лет может достичь 50% на рынке труда.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
