Существует возможность для женщин, находившихся в декретном отпуске или на уходе за ребенком, существенно повысить свои выплаты по больничному. Давайте разберемся, в каких случаях можно заменить расчетный период и каким образом это может повлиять на размер пособия.
Общие правила расчета больничного
Согласно действующему законодательству, больничное пособие рассчитывается на основе среднего заработка за два предыдущих года. Если женщина в эти два года работала в обычном режиме, сумма пособия будет сопоставима с ее заработной платой. Однако есть нюансы, особенно для тех, кто находился в декрете или на уходе за ребенком, что может снизить размер выплат.
Исключение для женщин в декрете
Если женщина была в декрете или на уходе за ребенком на протяжении такого периода, ее средний заработок может оказаться значительно ниже, чем у коллег, что, соответственно, влияет на размер больничного. Однако законодательство учитывает такие обстоятельства и предоставляет возможность заменить расчетный период на более благоприятный.
- Чтобы воспользоваться этим правом, женщине необходимо подать заявление своему работодателю с просьбой заменить расчетный период. Важно, чтобы это изменение привело к увеличению пособия.
- Например, если женщина работала на полставки во время декрета, она может попросить заменить расчетные 2023-2024 годы, когда ее доход был меньше, на 2021-2022 годы, когда она работала на полную ставку.
Пример на практике
Предположим, что женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком с марта 2023 года по апрель 2025 года и в этот период работала только на половину ставки. После выхода на работу в апреле 2025 года она оформила больничный лист по уходу за заболевшим ребенком. В этом случае ее пособие должно рассчитываться исходя из зарплаты за 2023-2024 годы. Однако она имеет полное право заменить эти годы на 2021-2022 годы для повышения значения пособия. Это простая, но эффективная мера может существенно помочь женщинам, пережившим сложный период в своей жизни.
