С 1 января 2026 года в Налоговый кодекс России были внесены изменения, касающиеся расчёта страховых взносов. Это поднимает множество вопросов, особенно для бухгалтеров и руководителей. Главное нововведение касается уверенности, что взносы для отдельных категорий работников теперь будут рассчитываться с минимального размера оплаты труда (МРОТ), даже если фактическая зарплата ниже этой суммы. Но давайте разберемся, кто подлежит этому правилу, а кто может не беспокоиться.
Кто попадает под новые правила?
Изменения касаются только единых исполнительных органов коммерческих организаций, такими как генеральные директора и председатели правлений. Если их зарплата составляет меньше установленного МРОТ, взносы будут рассчитываться именно с этой минимальной суммы.
Задача этих изменений — обеспечить справедливое социальное страхование для ключевых управленцев. Дело в том, что руководители не могут получать символическую зарплату, оставаясь при этом застрахованными согласно законам о пенсионном и медицинском страховании. Это влияет на общую систему социального обеспечения.
Что с совместителями и обычными сотрудниками?
Все остальные работники, включая внешних и внутренних совместителей, остались вне этих изменений. Их взносы по-прежнему рассчитываются на основании фактического дохода, и никаких увеличений до уровня МРОТ здесь не будет.
- Гендиректор с окладом 5 000 руб. будет выплачивать взносы с суммы 27 100 руб. (МРОТ).
- Совместитель с зарплатой 10 000 руб. будет уплачивать взносы со своей фактической суммы.
Пошаговая инструкция для бухгалтеров
Чтобы избежать ошибок в расчёте взносов, рекомендуется следовать чёткой инструкции:
Важно помнить, что неправильное применение новых правил может привести к значительным финансовым последствиям, включая доначисления, пеню и штрафы со стороны налоговых органов. Бухгалтерам стоит быть осторожными и уделять внимание документам для избежания возможных проблем в будущем.
