В 2025 году уволиться по соглашению сторон стало все более распространенной практикой, позволяющей избежать сложных процедур увольнения. Эта форма расторжения трудового договора, предусмотренная статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, предполагает согласие обеих сторон на завершение трудовых отношений на приемлемых условиях. Такой шаг требует обязательного письменного оформления, чтобы избежать недоразумений в будущем. В трудовую книжку записывается: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон
Работодатель:
- Плюсы: Гарантированное освобождение рабочего места, минимизация рисков судебных разбирательств при корректном оформлении. Также, это возможность избежать законных ограничений на увольнение определенных категорий работников.
- Минусы: Необходимость выплачивать компенсации, превышающие обязательные, а также риск оспаривания соглашения в суде.
Работник:
- Плюсы: Чистая запись в трудовой книжке, потенциал для получения повышенного выходного пособия, возможность прекратить работу без отработки.
- Минусы: Отказ от трудовых прав, риск подписать невыгодные условия под давлением, утрата права на пособие по безработице при высокой компенсации.
Особые категории работников и правовые нюансы
Для определенных категорий работников, таких как беременные женщины и родители детей-инвалидов, увольнение по инициативе работодателя строго запрещено. Однако, согласие сторон в этом случае абсолютно допустимо. Важно, чтобы в документе четко указано, что работник уходит добровольно, без давления.
Лица предпенсионного возраста защищены дополнительными гарантиями; соглашение может быть оспорено, если будет доказано, что работник не осознавал последствия подписания. Совместители, в свою очередь, получают компенсации только по основному месту работы.
Порядок расторжения договора
Первый шаг — это заключение соглашения, состоящего из обязательных реквизитов, таких как дата, место составления, ФИО и должности сторон, дата прекращения трудового договора, а также размеры выплат. Необходимо указать, что работник увольняется «по соглашению сторон» согласно законодательству.
Следующий шаг — оформление приказа с указанием основания соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение трех дней. Затем оформляются все необходимые кадровые документы, включая записи в трудовой книжке и личной карточке.
Сведения о финансовых аспектах должны включать обязательные и дополнительные выплаты, а также налогообложение, которое отличается в зависимости от суммы выходного пособия.
