В последние месяцы в России активно обсуждается тема долговременного ухода за пожилыми людьми. Причем речь идет не о спекуляциях, а о конкретных предложениях, которые могут повлиять на доходы трудоспособного населения. В частности, за обсуждением стоит возможность введения нового взноса, который планируется удерживать прямо с зарплат. Это может означать, что с каждыми «чистыми» деньгами на руках станет значительно меньше.
Что стоит за инициативой?
Национальный исследовательский финансовый институт (НИФИ) опубликовал доклад, в котором предлагается создать страховую систему для финансирования долговременного ухода. С учетом внебюджетного финансирования, предлагается ввести целевой взнос в размере от 1% до 5% от фонда зарплаты.
Проблема: В России наблюдается старение населения, и количество людей, требующих постоянного ухода, растет. Современная система социальной помощи не освещает потребностей, и средств, а также квалифицированных работников катастрофически не хватает.
Решение: Предлагается создать специальную страховую систему, аналогичную системе обязательного медицинского страхования.
Зачем это нужно? Пугающие цифры
Если рассмотреть расчеты аналитиков, то к 2046 году потребуется около 458 миллиардов рублей ежегодно для обеспечения базового уровня ухода за 1,3 миллиона человек. Если охватить более широкий круг нуждающихся, эта сумма может возрасти до 2,8 триллионов рублей.
Как будет выглядеть новая система?
Если идея будет реализована, то новая система должна работать по принципу солидарности поколений, где работающие финансируют уход за нынешними пенсионерами. Она будет предоставлять выбор между денежными выплатами и натуральными услугами, такими как помощь социального работника.
- Принцип солидарности: Сегодняшние работники через взносы обеспечивают завтрашнюю пенсию.
- Страхование риска: Все платят взносы, а поддержка будет предоставляться нуждающимся.
По словам экспертов, решение о введении этого взноса зависит от законодательных изменений и общественного обсуждения. Учитывая текущие экономические условия, полное внедрение может занять несколько лет.
Хотя система еще официально не принята, в будущем целесообразно подготовиться к изменениям, изучить страховые продукты и обеспечить свои пенсионные накопления.
