Процесс увольнения — это не просто прощание с рабочим коллективом, но и важный этап прекращения трудового договора, где знания в области законодательства способны защитить ваши финансы и будущую карьеру. К сожалению, даже опытные работники могут потерять значительные суммы, не осознавая всех возможных выплат, или сталкиваться с трудностями при трудоустройстве из-за ошибок, допущенных при оформлении документов.
Данная статья представляет собой исчерпывающий гайд по вашим правам в процессе увольнения. Будут рассмотрены не только основные выплаты, но и те, о которых работодатели иногда предпочитают умалчивать. Читатели также узнают, как грамотно отстаивать свои интересы.
Право №1: Увольнение по собственному желанию — нюансы процесса
Это наиболее распространённая причина для прекращения трудового договора, закреплённая статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Процесс выглядит следующим образом: работник подаёт письменное заявление за две недели до увольнения, начиная отсчёт с момента подачи уведомления.
Важно учесть:
- Вы можете уволиться раньше по соглашению с работодателем — обсудите это заранее.
- Заявление может быть отозвано до истечения двухнедельного срока, если для вашей позиции не назначен другой работник.
- Увольнение может быть оформлено даже во время отпуска или на больничном.
- Существуют особые сроки для определённых категорий работников: 3 дня для испытательного срока и 1 месяц для руководителей.
- Если причина увольнения уважительная, работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении.
Право №2: Полный расчет в день увольнения
В последний рабочий день работодатель обязан произвести выплаты, включая:
Если выплаты задерживаются, работник имеет право требовать компенсацию за каждый день просрочки.
Право №3: Компенсация за неотгулянный отпуск
Эта выплата обязательно производится независимо от причины увольнения. Определяется она по формуле: Средний дневной заработок ? Количество неиспользованных дней.
- Средний дневной заработок рассчитывается как общий доход за последний год, деленный на фактически отработанные дни.
- Количество дней подсчитывается исходя из норм отпуска за год минус использованные дни.
Важно: если вы отработали более полугода, вам может полагаться компенсация за весь год.
Что делать, если права нарушаются?
Увольнение зачастую является завершающим этапом вашего сотрудничества с организацией. Зная свои права, можно обеспечить получение всех положенных выплат и сохранить нервы для нового начала.
